Vantagens de ser participante do Plano Celgprev, administrado pela Eletra

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Vantagens de ser participante do Plano Celgprev, administrado pela Eletra

ELETRA NEWS – 27/07/2018 

 

POR QUE OFERECER UM PLANO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR AO EMPREGADO?

Atualmente, as gestões das empresas passaram a ser mais horizontais, isto é, ambientes de trabalho colaborativos, nos quais todos contribuem na tomada de decisões rumo ao crescimento da empresa. Tendo em vista esta nova tendência corporativa, é quase impossível alcançar bons resultados sem o apoio e envolvimento de colegas de trabalho. Mas, para isso, é essencial que as equipes trabalhem unidas, em busca de objetivos afins e isso só acontece quando cada um se sente valorizado. Oferecer benefícios como um plano de previdência complementar aos empregados é uma ótima forma de motivar a todos.

As empresas do grupo ENEL, cientes dessa realidade, oferecem aos seus empregados o privilégio de contar com inúmeras vantagens ao aderir ao Plano Celgprev, administrado pela ELETRA, que é uma entidade fechada de previdência complementar, sem fins lucrativos.

VANTAGENS DE SER PARTICIPANTE

• Os participantes podem acompanhar de perto como seu dinheiro está sendo aplicado e o que está rendendo, com a segurança propiciada pela Governança Interna e Externa de uma Fundação;

• O interesse e responsabilidade dos dirigentes e corpo técnico de entidade com os resultados do Plano são automáticos, uma vez que os mesmos são assistidos, ou ainda, participantes ativos;

• Os participantes contam com a contrapartida das patrocinadoras, que depositam valor igual ao da sua contribuição (até o percentual de 20%), duplicando sua poupança previdenciária;

• O Plano Celgprev, que é desenhado na modalidade de contribuição variável, proporciona aos seus assistidos um benefício vitalício, caso o participante faça a opção pelo instituto do benefício suplementar;

• Caso o participante não opte pelo benefício suplementar, o Plano Celgprev ainda proporciona as seguintes opções de institutos:

> Autopatrocínio – quando o participante, ao se desligar da Patrocinadora, pode assumir as suas contribuições e aquelas que seriam da Patrocinadora, aguardando preencher os requisitos para ter direito à suplementação;

> Benefício Proporcional Diferido – no qual o participante, após o desligamento da Patrocinadora, assume apenas a taxa de administração do plano, enquanto aguarda preencher os requisitos para ter direito à suplementação;

> Portabilidade – por meio da qual o participante pode transferir os recursos do Plano Celgprev para qualquer outro plano de previdência;

> Resgate de suas Contribuições – caso o participante, ao se desligar da Patrocinadora, não opte por qualquer dos institutos acima, ainda terá direito ao resgate da totalidade de suas contribuições individuais, bem como do percentual de 50% (cinquenta por cento) das contribuições vertidas pela Patrocinadora para o seu plano de benefícios.

Assim sendo, conclamamos os participantes da ELETRA, principalmente os mais jovens e recém-contratados, para a seguinte reflexão:

A ELETRA foi criada com a finalidade de propiciar aos seus participantes, após o período de vida laboral, uma vida digna, por meio do recebimento de uma suplementação mensal vitalícia, a qual é obtida em conformidade com a reserva de poupança formada pelas contribuições mensais efetuadas pelo próprio participante (com percentual escolhido pelo mesmo) e pela Patrocinadora, em igual valor, até o percentual de 20%. Ou seja, na ELETRA, Seu Futuro Vale Mais!