Comunicado – 06/09/2017
6 de setembro de 2017
Entidades Privadas de Previdência Complementar planejam disseminar cultura previdenciária em Goiás
15 de setembro de 2017
Exibir tudo

Giro de Notícias – Edição 152

O RAIO X DA PREVIDÊNCIA PRIVADA DADO PELAS EMPRESAS

 

São Paulo: Com as discussões sobre as mudanças na previdência pública, as pessoas passaram a dar mais atenção a este assunto nas empresas. Assim, o benefício passou a ser mais valorizado pelos funcionários. Mais de metade das companhias no Brasil, aproximadamente 56%, já oferecem planos de previdência complementar, segundo a consultoria Aon.

A Pesquisa de Benefícios da Aon contou com a participação de 536 empresas. A maior parte da amostragem (65,9%) representa empresas brasileiras. Mas também foram ouvidas multinacionais dos Estados Unidos (12,9%), França (4,2%), Alemanha (2,8%), entre outros países. No Brasil, 82,8% das empresas estão localizadas na região Sudeste e 14,6% na região Sul.

“A previdência privada garante uma proteção adicional aos trabalhadores. Além disso, um programa de educação previdenciária promovido pelas empresas tem papel fundamental neste contexto”, explica Roberta Porcel, líder de consultoria em previdência e serviços atuariais na Aon Brasil.

Atualmente, 70% das empresas que oferecem este benefício escolhem viabilizar a contribuição com um percentual fixo do salário dos colaboradores. Na média, esse valor representa 5,7% da remuneração.

Esse modelo de viabilização é o mais procurado porque é o mais simples, diz a consultoria.

Formato

Os planos oferecidos pelas empresas podem ter três formatos distintos.

No modelo de Benefício Definido, o valor da aposentadoria é fixo e as contribuições podem variar até chegar ao montante necessário para se aposentar. Cerca de 46% das empresas que oferecem o benefício têm esse modelo.

Já no modelo de Contribuição Definida, o valor da contribuição é fixo e o valor do benefício é determinado no momento da aposentadoria. Ele é escolhido por 45% das empresas.

Por fim, para o programa de Contribuição Variável as duas modalidades são combinadas. São 9% dos casos, de acordo com a consultoria.

O risco de oferecer o benefício definido e fixo durante toda a aposentadoria é maior, por conta da maior expectativa de vida da população. “Por isso, a prevalência dessa modalidade vem diminuindo ao longo dos anos”, afirma Roberta Porcel. Assim, as modalidades de contribuição variável e contribuição definida têm sido mais procuradas pelas empresas.

Investimento

Os modelos de investimento também mudam de caso a caso. Atualmente, apenas 20% das empresas optam pela previdência fechada viabilizada por um fundo de pensão próprio, o que demonstra o grande campo que ainda existe para essa previdência, que tem sido tão importante para o setor de recursos humanos da empresa e para o futuro do empregado.

(Fonte: Revista Exame)